Meta公司正在对其前基础设施副总裁提起诉讼，指控他窃取了关于公司优秀员工的专有人力资源数据，以及与数据中心供应链合作伙伴相关的重要信息，并将这些信息转交给了他的新雇主。
在2月底向加利福尼亚州法院提交的诉状中，这家软件巨头指控Dipinder Singh Khurana违反了合同、忠诚和信任义务，将与Meta数据中心及其供应链相关的专有信息和员工薪酬数据带到了他在一家Stealth AI初创公司担任的类似职位上。
诉状指出：“库拉纳获取了专有、机密、非公开且高度敏感的Meta文件和信息，只有少数Meta员工能够访问这些资料。”诉状还提到，未经授权的披露将对公司的竞争优势造成损害，尤其是在人工智能、数据中心技术、供应链运营和人才保留等领域。
该公司指控库拉纳违反合同、忠诚义务、信任义务、不当得利，并违反了加州的《计算机数据访问和欺诈法》。
Meta声称，在库拉纳作为员工的最后几天，他利用下属向他提供了与数据中心供应商的保密协议。
诉状中提到：“在不知情的情况下，该员工向库拉纳提供了Meta与该供应商就计算硬件达成的定价协议，以及该供应商对特定芯片的Meta特定初步定价。”
库拉纳的指控文件中包含了Meta的“顶尖人才”档案，详细记录了公司优秀员工的绩效评估和薪酬矩阵。
诉状中写道：“总体而言，这些电子表格中的敏感、机密和非公开信息提供了Meta如何做出薪酬决策的内部视角，同时也包含了Meta员工的姓名、级别、绩效和技能等关键信息。”
Meta在法庭文件中还提到，库拉纳为他的新雇主准备了一张幻灯片，上面写着：“我们没有随学随到的奢侈。”Meta表示，这种“心态可能导致了库拉纳的不法行为”。
Meta正在寻求损害赔偿、收回Khurana非法获得的利润、赔偿、禁令救济、律师费、利息以及其他与合同违反和滥用专有信息相关的补救措施。
该公司要求陪审团审判，但这些指控尚未在法庭上得到证实。
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