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  • 2024年8月:企业防治性骚扰的义务

      2024年10月26日起,雇主将承担新的积极责任,采取合理措施防止性骚扰。根据新法规,如果雇主未能履行赔偿义务,审裁处可将赔偿金额提高至原来的25%。虽然法律没有明确规定雇主对第三方骚扰的直接责任,但平等和人权委员会将获得新的执法权力,在雇主未能防止第三方性骚扰时采取行动。8月份最常见的问题是员

    2024年11月13日
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